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Al di là di cosa ne penso personalmente e di cosa ho fatto al riguardo, potrei citarti le decine di ATTI ILLEGALI emessi dal mio Comando o dagli Enti Sovraordinati.
Trasferito a marzo 2021, già da febbraio iniziarono a scrivermi dicendo che sarei stato tenuto a comunicare a loro l'eventuale somministrazione di dosi di vaccino avvenute presso la Asl.
Il tutto da comunicare non a personale appositamente designato alla trattazione dei dati soggetti a particolare tutela (cui appartengono anche quelli sanitari, v. Art 9 GDPR) ma sulla casella PEI del mio Ente alla quale, tra Comandante, capi reparto e segretari vari, hanno l'accesso molte persone.
Una volta ci é stata chiesta a tutti via mail la data di scadenza del Green Pass (mail Poi annullata, in quanto l'unico modo di verifica di quel dato era tramite l'utilizzo dell'app "Verifica C-19").
Poi si è passati al capitolo mensa!
D'apprima giustamente SMD o (o SMM a memoria non ricordo) emise un foglio, con relativi riferimenti normativi, dove spiegava che le mense di servizio non erano ricomprese tra le attività per le quali era necessario il Greenpass di poi qualcuno, sminchiettando con un PC, ha aggiunto sui siti governativi una FAQ di parere opposto e tutti si sono prontamente uniformati a questa FAQ che non ha alcun valore legale e che dice cose non previste dagli atti "normativi" (tra virgolette perché ricoprendo tra gli stessi anche meri atti amministrativi come i tanto in voga DPCM).
In tutto questo (e ne mancano di atti locali, ma non voglio dilungarmi troppo) non vogliamo citare gli Enti Sovraordinati?
Igesan iniziò a considerare "indispensabile" il vaccino "Covid" per l'impiego dei militari all'estero ad inizio 2021.
Peccato che per considerare tale un vaccino occorra seguire quanto stabilito dall'art. 206/bis del D.Lgs 66/2010 (poi dichiarato anticostituzionale, ma su questo ci torniamo dopo) e tale requisito deve essere indicato in un decreto interministeriale firmato da ministero della difesa e ministero della sanità.
L'ultimo di tali decreti risale al 2018!
Sulla scia di tale disposizione poi Cincnav ha emesso tutta una serie di circolari (mi pare ci siano almeno 45 aggiornamenti) basando l'organizzazione della Squadra Navale su dati che né il datore di lavoro né il medico competente sono tenuti a conoscere in assenze di un obbligo stabilito per Legge (si veda, al riguardo, il richiamo che il Garante della Privacy rivolse alla regione Sicilia in data 22/07/2021.
Sempre sulle stesse circolari, in occasione di visite di personale esterno, si sono effettuate discriminazioni tra personale vaccinato e non vaccinato, quando la normativa nazionale presa come riferimento distingueva il possesso o meno del greenpass (che si poteva ottenere anche con un tampone) ma non citava alcunché in relazione all'avvenuta vaccinazione.
Arriviamo poi al 15/12/2021,quando per il personale militare è scattato "l'obbligo vaccinale per la prevenzione dell'infezione da SARS-CoV-2" con il DL 172/2021.
Nessuno ha richiamato la specificità normativa cui è soggetto il personale militare.
Nessuno si è andato a leggere il D.LGS 66 2010 che, in più di articoli, detta norme precise sulla gestione delle carriere dei militari. Dice chiaramente che alle carriere dei militari si applicano ESCLUSIVAMENTE le norme del predetto codice e detta anche in modo altrettanto preciso le modalità da seguire per effettuare eventuali modifiche allo stesso Codice (richiamando la Legge 400/1988).
Come possa un DL, senza nemmeno richiamare il citato C.O.M., dettare norme differenti da questo resta per me un mistero.
A fine 2022, quando l'obbligo vaccinale non sussisteva più da parecchio tempo, ricevetti una mail nel quale si chiedeva di rispondere obbligatoriamente, anche in senso negativo, in relazione all'effettuazione della IV dose di vaccino, in quanto necessaria all'espletamento di statistiche vaccinali relative a tutto il personale militare e civile! (v. Sempre Garante in data 22/7/2021).
Con sentenza 25 2023 la Corte Costituzionale ha ritenuto incostituzionale l'art 206 bis nella parte in cui autorizza la Sanità Militare a imporre al personale militare la somministrazione di specifiche profilassi vaccinali, senza che esse siano preventivamente individuate in via legislativa.
La sentenza risale a gennaio 2023 ed è stata pubblicata il 20/2/2023, non mi pare che nel frattempo lo Stato abbia provveduto ad emanare questo elenco di vaccini potenzialmente obbligatori pertanto qualsiasi normativa di F.A. inerente l'argomento è al momento nulla e non ha alcun valore, nemmeno per il semplice vaccino antitetanico richiesto in fase di visite biennali.
A proposito di visite biennali, faccio altresì notare come nella nuova normativa entrata in vigore per la Marina dal 01/09/2021 sbucò come un fungo, nell'allegato relativo ai vaccini da controllare in sede di visita biennale, il vaccino "Covid" senza nemmeno venir nominato in alcuna altra parte della Circolare stessa.
Nonostante la sentenza della Corte Costituzionale so di colleghi che volevano imbarcare su Nave Vespucci per il giro del mondo ma non potevano proporre la loro candidatura perché veniva ancora richiesta la somministrazione di almeno 3 dosi di "vaccino Covid" (parliamo di marzo/aprile 2023).
Potrei citare i casi di una Nave dove il Comandante chiamò nel suo ufficio chi non si era vaccinato per redarguirli in merito (a me queste fortune davanti a testimoni mai!...) oppure un altra Nave in cui girava per i corridoi un GM con un'agenda in mano chiedendo a tizio o Caio se si erano finalmente sottoposti al vaccino, in barba a qualsiasi normativa sulla Privacy.
Sono sicuro di dimenticare molti episodi ed atti, attendo intanto di essere smentito su quanto scritto sopra.
Un abbraccio fraterno per tutto ciò che ti hanno fatto passare quegli infami del tuo comando.
Io mi rifaccio al detto cinese......" siediti accanto al fiume, vedrai passare il corpo del tuo nemico..... (finora ne stanno passando a centinaia di COVIDIOTI LOBOTOMIZZATI, SERVI DEL MALE CHE AFFLIGGE LE FF.AA.)
Al di là di cosa ne penso personalmente e di cosa ho fatto al riguardo, potrei citarti le decine di ATTI ILLEGALI emessi dal mio Comando o dagli Enti Sovraordinati.
Trasferito a marzo 2021, già da febbraio iniziarono a scrivermi dicendo che sarei stato tenuto a comunicare a loro l'eventuale somministrazione di dosi di vaccino avvenute presso la Asl.
Il tutto da comunicare non a personale appositamente designato alla trattazione dei dati soggetti a particolare tutela (cui appartengono anche quelli sanitari, v. Art 9 GDPR) ma sulla casella PEI del mio Ente alla quale, tra Comandante, capi reparto e segretari vari, hanno l'accesso molte persone.
Una volta ci é stata chiesta a tutti via mail la data di scadenza del Green Pass (mail Poi annullata, in quanto l'unico modo di verifica di quel dato era tramite l'utilizzo dell'app "Verifica C-19").
Poi si è passati al capitolo mensa!
D'apprima giustamente SMD o (o SMM a memoria non ricordo) emise un foglio, con relativi riferimenti normativi, dove spiegava che le mense di servizio non erano ricomprese tra le attività per le quali era necessario il Greenpass di poi qualcuno, sminchiettando con un PC, ha aggiunto sui siti governativi una FAQ di parere opposto e tutti si sono prontamente uniformati a questa FAQ che non ha alcun valore legale e che dice cose non previste dagli atti "normativi" (tra virgolette perché ricoprendo tra gli stessi anche meri atti amministrativi come i tanto in voga DPCM).
In tutto questo (e ne mancano di atti locali, ma non voglio dilungarmi troppo) non vogliamo citare gli Enti Sovraordinati?
Igesan iniziò a considerare "indispensabile" il vaccino "Covid" per l'impiego dei militari all'estero ad inizio 2021.
Peccato che per considerare tale un vaccino occorra seguire quanto stabilito dall'art. 206/bis del D.Lgs 66/2010 (poi dichiarato anticostituzionale, ma su questo ci torniamo dopo) e tale requisito deve essere indicato in un decreto interministeriale firmato da ministero della difesa e ministero della sanità.
L'ultimo di tali decreti risale al 2018!
Sulla scia di tale disposizione poi Cincnav ha emesso tutta una serie di circolari (mi pare ci siano almeno 45 aggiornamenti) basando l'organizzazione della Squadra Navale su dati che né il datore di lavoro né il medico competente sono tenuti a conoscere in assenze di un obbligo stabilito per Legge (si veda, al riguardo, il richiamo che il Garante della Privacy rivolse alla regione Sicilia in data 22/07/2021.
Sempre sulle stesse circolari, in occasione di visite di personale esterno, si sono effettuate discriminazioni tra personale vaccinato e non vaccinato, quando la normativa nazionale presa come riferimento distingueva il possesso o meno del greenpass (che si poteva ottenere anche con un tampone) ma non citava alcunché in relazione all'avvenuta vaccinazione.
Arriviamo poi al 15/12/2021,quando per il personale militare è scattato "l'obbligo vaccinale per la prevenzione dell'infezione da SARS-CoV-2" con il DL 172/2021.
Nessuno ha richiamato la specificità normativa cui è soggetto il personale militare.
Nessuno si è andato a leggere il D.LGS 66 2010 che, in più di articoli, detta norme precise sulla gestione delle carriere dei militari. Dice chiaramente che alle carriere dei militari si applicano ESCLUSIVAMENTE le norme del predetto codice e detta anche in modo altrettanto preciso le modalità da seguire per effettuare eventuali modifiche allo stesso Codice (richiamando la Legge 400/1988).
Come possa un DL, senza nemmeno richiamare il citato C.O.M., dettare norme differenti da questo resta per me un mistero.
A fine 2022, quando l'obbligo vaccinale non sussisteva più da parecchio tempo, ricevetti una mail nel quale si chiedeva di rispondere obbligatoriamente, anche in senso negativo, in relazione all'effettuazione della IV dose di vaccino, in quanto necessaria all'espletamento di statistiche vaccinali relative a tutto il personale militare e civile! (v. Sempre Garante in data 22/7/2021).
Con sentenza 25 2023 la Corte Costituzionale ha ritenuto incostituzionale l'art 206 bis nella parte in cui autorizza la Sanità Militare a imporre al personale militare la somministrazione di specifiche profilassi vaccinali, senza che esse siano preventivamente individuate in via legislativa.
La sentenza risale a gennaio 2023 ed è stata pubblicata il 20/2/2023, non mi pare che nel frattempo lo Stato abbia provveduto ad emanare questo elenco di vaccini potenzialmente obbligatori pertanto qualsiasi normativa di F.A. inerente l'argomento è al momento nulla e non ha alcun valore, nemmeno per il semplice vaccino antitetanico richiesto in fase di visite biennali.
A proposito di visite biennali, faccio altresì notare come nella nuova normativa entrata in vigore per la Marina dal 01/09/2021 sbucò come un fungo, nell'allegato relativo ai vaccini da controllare in sede di visita biennale, il vaccino "Covid" senza nemmeno venir nominato in alcuna altra parte della Circolare stessa.
Nonostante la sentenza della Corte Costituzionale so di colleghi che volevano imbarcare su Nave Vespucci per il giro del mondo ma non potevano proporre la loro candidatura perché veniva ancora richiesta la somministrazione di almeno 3 dosi di "vaccino Covid" (parliamo di marzo/aprile 2023).
Potrei citare i casi di una Nave dove il Comandante chiamò nel suo ufficio chi non si era vaccinato per redarguirli in merito (a me queste fortune davanti a testimoni mai!...) oppure un altra Nave in cui girava per i corridoi un GM con un'agenda in mano chiedendo a tizio o Caio se si erano finalmente sottoposti al vaccino, in barba a qualsiasi normativa sulla Privacy.
Sono sicuro di dimenticare molti episodi ed atti, attendo intanto di essere smentito su quanto scritto sopra.
Un abbraccio fraterno per tutto ciò che ti hanno fatto passare quegli infami del tuo comando.
Io mi rifaccio al detto cinese......" siediti accanto al fiume, vedrai passare il corpo del tuo nemico..... (finora ne stanno passando a centinaia di COVIDIOTI LOBOTOMIZZATI, SERVI DEL MALE CHE AFFLIGGE LE FF.AA.)
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 _________________ fatti non fummo per viver come bruti
Al di là di cosa ne penso personalmente e di cosa ho fatto al riguardo, potrei citarti le decine di ATTI ILLEGALI emessi dal mio Comando o dagli Enti Sovraordinati.
Trasferito a marzo 2021, già da febbraio iniziarono a scrivermi dicendo che sarei stato tenuto a comunicare a loro l'eventuale somministrazione di dosi di vaccino avvenute presso la Asl.
Il tutto da comunicare non a personale appositamente designato alla trattazione dei dati soggetti a particolare tutela (cui appartengono anche quelli sanitari, v. Art 9 GDPR) ma sulla casella PEI del mio Ente alla quale, tra Comandante, capi reparto e segretari vari, hanno l'accesso molte persone.
Una volta ci é stata chiesta a tutti via mail la data di scadenza del Green Pass (mail Poi annullata, in quanto l'unico modo di verifica di quel dato era tramite l'utilizzo dell'app "Verifica C-19").
Poi si è passati al capitolo mensa!
D'apprima giustamente SMD o (o SMM a memoria non ricordo) emise un foglio, con relativi riferimenti normativi, dove spiegava che le mense di servizio non erano ricomprese tra le attività per le quali era necessario il Greenpass di poi qualcuno, sminchiettando con un PC, ha aggiunto sui siti governativi una FAQ di parere opposto e tutti si sono prontamente uniformati a questa FAQ che non ha alcun valore legale e che dice cose non previste dagli atti "normativi" (tra virgolette perché ricoprendo tra gli stessi anche meri atti amministrativi come i tanto in voga DPCM).
In tutto questo (e ne mancano di atti locali, ma non voglio dilungarmi troppo) non vogliamo citare gli Enti Sovraordinati?
Igesan iniziò a considerare "indispensabile" il vaccino "Covid" per l'impiego dei militari all'estero ad inizio 2021.
Peccato che per considerare tale un vaccino occorra seguire quanto stabilito dall'art. 206/bis del D.Lgs 66/2010 (poi dichiarato anticostituzionale, ma su questo ci torniamo dopo) e tale requisito deve essere indicato in un decreto interministeriale firmato da ministero della difesa e ministero della sanità.
L'ultimo di tali decreti risale al 2018!
Sulla scia di tale disposizione poi Cincnav ha emesso tutta una serie di circolari (mi pare ci siano almeno 45 aggiornamenti) basando l'organizzazione della Squadra Navale su dati che né il datore di lavoro né il medico competente sono tenuti a conoscere in assenze di un obbligo stabilito per Legge (si veda, al riguardo, il richiamo che il Garante della Privacy rivolse alla regione Sicilia in data 22/07/2021.
Sempre sulle stesse circolari, in occasione di visite di personale esterno, si sono effettuate discriminazioni tra personale vaccinato e non vaccinato, quando la normativa nazionale presa come riferimento distingueva il possesso o meno del greenpass (che si poteva ottenere anche con un tampone) ma non citava alcunché in relazione all'avvenuta vaccinazione.
Arriviamo poi al 15/12/2021,quando per il personale militare è scattato "l'obbligo vaccinale per la prevenzione dell'infezione da SARS-CoV-2" con il DL 172/2021.
Nessuno ha richiamato la specificità normativa cui è soggetto il personale militare.
Nessuno si è andato a leggere il D.LGS 66 2010 che, in più di articoli, detta norme precise sulla gestione delle carriere dei militari. Dice chiaramente che alle carriere dei militari si applicano ESCLUSIVAMENTE le norme del predetto codice e detta anche in modo altrettanto preciso le modalità da seguire per effettuare eventuali modifiche allo stesso Codice (richiamando la Legge 400/1988).
Come possa un DL, senza nemmeno richiamare il citato C.O.M., dettare norme differenti da questo resta per me un mistero.
A fine 2022, quando l'obbligo vaccinale non sussisteva più da parecchio tempo, ricevetti una mail nel quale si chiedeva di rispondere obbligatoriamente, anche in senso negativo, in relazione all'effettuazione della IV dose di vaccino, in quanto necessaria all'espletamento di statistiche vaccinali relative a tutto il personale militare e civile! (v. Sempre Garante in data 22/7/2021).
Con sentenza 25 2023 la Corte Costituzionale ha ritenuto incostituzionale l'art 206 bis nella parte in cui autorizza la Sanità Militare a imporre al personale militare la somministrazione di specifiche profilassi vaccinali, senza che esse siano preventivamente individuate in via legislativa.
La sentenza risale a gennaio 2023 ed è stata pubblicata il 20/2/2023, non mi pare che nel frattempo lo Stato abbia provveduto ad emanare questo elenco di vaccini potenzialmente obbligatori pertanto qualsiasi normativa di F.A. inerente l'argomento è al momento nulla e non ha alcun valore, nemmeno per il semplice vaccino antitetanico richiesto in fase di visite biennali.
A proposito di visite biennali, faccio altresì notare come nella nuova normativa entrata in vigore per la Marina dal 01/09/2021 sbucò come un fungo, nell'allegato relativo ai vaccini da controllare in sede di visita biennale, il vaccino "Covid" senza nemmeno venir nominato in alcuna altra parte della Circolare stessa.
Nonostante la sentenza della Corte Costituzionale so di colleghi che volevano imbarcare su Nave Vespucci per il giro del mondo ma non potevano proporre la loro candidatura perché veniva ancora richiesta la somministrazione di almeno 3 dosi di "vaccino Covid" (parliamo di marzo/aprile 2023).
Potrei citare i casi di una Nave dove il Comandante chiamò nel suo ufficio chi non si era vaccinato per redarguirli in merito (a me queste fortune davanti a testimoni mai!...) oppure un altra Nave in cui girava per i corridoi un GM con un'agenda in mano chiedendo a tizio o Caio se si erano finalmente sottoposti al vaccino, in barba a qualsiasi normativa sulla Privacy.
Sono sicuro di dimenticare molti episodi ed atti, attendo intanto di essere smentito su quanto scritto sopra.
Un abbraccio fraterno per tutto ciò che ti hanno fatto passare quegli infami del tuo comando.
Io mi rifaccio al detto cinese......" siediti accanto al fiume, vedrai passare il corpo del tuo nemico..... (finora ne stanno passando a centinaia di COVIDIOTI LOBOTOMIZZATI, SERVI DEL MALE CHE AFFLIGGE LE FF.AA.)
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
I social hanno rovinato la gente, questo ne è un esempio concreto.
Al di là di cosa ne penso personalmente e di cosa ho fatto al riguardo, potrei citarti le decine di ATTI ILLEGALI emessi dal mio Comando o dagli Enti Sovraordinati.
Trasferito a marzo 2021, già da febbraio iniziarono a scrivermi dicendo che sarei stato tenuto a comunicare a loro l'eventuale somministrazione di dosi di vaccino avvenute presso la Asl.
Il tutto da comunicare non a personale appositamente designato alla trattazione dei dati soggetti a particolare tutela (cui appartengono anche quelli sanitari, v. Art 9 GDPR) ma sulla casella PEI del mio Ente alla quale, tra Comandante, capi reparto e segretari vari, hanno l'accesso molte persone.
Una volta ci é stata chiesta a tutti via mail la data di scadenza del Green Pass (mail Poi annullata, in quanto l'unico modo di verifica di quel dato era tramite l'utilizzo dell'app "Verifica C-19").
Poi si è passati al capitolo mensa!
D'apprima giustamente SMD o (o SMM a memoria non ricordo) emise un foglio, con relativi riferimenti normativi, dove spiegava che le mense di servizio non erano ricomprese tra le attività per le quali era necessario il Greenpass di poi qualcuno, sminchiettando con un PC, ha aggiunto sui siti governativi una FAQ di parere opposto e tutti si sono prontamente uniformati a questa FAQ che non ha alcun valore legale e che dice cose non previste dagli atti "normativi" (tra virgolette perché ricoprendo tra gli stessi anche meri atti amministrativi come i tanto in voga DPCM).
In tutto questo (e ne mancano di atti locali, ma non voglio dilungarmi troppo) non vogliamo citare gli Enti Sovraordinati?
Igesan iniziò a considerare "indispensabile" il vaccino "Covid" per l'impiego dei militari all'estero ad inizio 2021.
Peccato che per considerare tale un vaccino occorra seguire quanto stabilito dall'art. 206/bis del D.Lgs 66/2010 (poi dichiarato anticostituzionale, ma su questo ci torniamo dopo) e tale requisito deve essere indicato in un decreto interministeriale firmato da ministero della difesa e ministero della sanità.
L'ultimo di tali decreti risale al 2018!
Sulla scia di tale disposizione poi Cincnav ha emesso tutta una serie di circolari (mi pare ci siano almeno 45 aggiornamenti) basando l'organizzazione della Squadra Navale su dati che né il datore di lavoro né il medico competente sono tenuti a conoscere in assenze di un obbligo stabilito per Legge (si veda, al riguardo, il richiamo che il Garante della Privacy rivolse alla regione Sicilia in data 22/07/2021.
Sempre sulle stesse circolari, in occasione di visite di personale esterno, si sono effettuate discriminazioni tra personale vaccinato e non vaccinato, quando la normativa nazionale presa come riferimento distingueva il possesso o meno del greenpass (che si poteva ottenere anche con un tampone) ma non citava alcunché in relazione all'avvenuta vaccinazione.
Arriviamo poi al 15/12/2021,quando per il personale militare è scattato "l'obbligo vaccinale per la prevenzione dell'infezione da SARS-CoV-2" con il DL 172/2021.
Nessuno ha richiamato la specificità normativa cui è soggetto il personale militare.
Nessuno si è andato a leggere il D.LGS 66 2010 che, in più di articoli, detta norme precise sulla gestione delle carriere dei militari. Dice chiaramente che alle carriere dei militari si applicano ESCLUSIVAMENTE le norme del predetto codice e detta anche in modo altrettanto preciso le modalità da seguire per effettuare eventuali modifiche allo stesso Codice (richiamando la Legge 400/1988).
Come possa un DL, senza nemmeno richiamare il citato C.O.M., dettare norme differenti da questo resta per me un mistero.
A fine 2022, quando l'obbligo vaccinale non sussisteva più da parecchio tempo, ricevetti una mail nel quale si chiedeva di rispondere obbligatoriamente, anche in senso negativo, in relazione all'effettuazione della IV dose di vaccino, in quanto necessaria all'espletamento di statistiche vaccinali relative a tutto il personale militare e civile! (v. Sempre Garante in data 22/7/2021).
Con sentenza 25 2023 la Corte Costituzionale ha ritenuto incostituzionale l'art 206 bis nella parte in cui autorizza la Sanità Militare a imporre al personale militare la somministrazione di specifiche profilassi vaccinali, senza che esse siano preventivamente individuate in via legislativa.
La sentenza risale a gennaio 2023 ed è stata pubblicata il 20/2/2023, non mi pare che nel frattempo lo Stato abbia provveduto ad emanare questo elenco di vaccini potenzialmente obbligatori pertanto qualsiasi normativa di F.A. inerente l'argomento è al momento nulla e non ha alcun valore, nemmeno per il semplice vaccino antitetanico richiesto in fase di visite biennali.
A proposito di visite biennali, faccio altresì notare come nella nuova normativa entrata in vigore per la Marina dal 01/09/2021 sbucò come un fungo, nell'allegato relativo ai vaccini da controllare in sede di visita biennale, il vaccino "Covid" senza nemmeno venir nominato in alcuna altra parte della Circolare stessa.
Nonostante la sentenza della Corte Costituzionale so di colleghi che volevano imbarcare su Nave Vespucci per il giro del mondo ma non potevano proporre la loro candidatura perché veniva ancora richiesta la somministrazione di almeno 3 dosi di "vaccino Covid" (parliamo di marzo/aprile 2023).
Potrei citare i casi di una Nave dove il Comandante chiamò nel suo ufficio chi non si era vaccinato per redarguirli in merito (a me queste fortune davanti a testimoni mai!...) oppure un altra Nave in cui girava per i corridoi un GM con un'agenda in mano chiedendo a tizio o Caio se si erano finalmente sottoposti al vaccino, in barba a qualsiasi normativa sulla Privacy.
Sono sicuro di dimenticare molti episodi ed atti, attendo intanto di essere smentito su quanto scritto sopra.
Un abbraccio fraterno per tutto ciò che ti hanno fatto passare quegli infami del tuo comando.
Io mi rifaccio al detto cinese......" siediti accanto al fiume, vedrai passare il corpo del tuo nemico..... (finora ne stanno passando a centinaia di COVIDIOTI LOBOTOMIZZATI, SERVI DEL MALE CHE AFFLIGGE LE FF.AA.)
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Come dice il saggio cinese: ridi su sto caxxo
Io ho lasciato l'ambiente e ai primi di ottobre dovrebbe arrivarmi il primo pagamento di pensione dall'INPS. _________________ Chi sacrifica la libertà per la sicurezza, non merita ne l'una ne l'altra
Al di là di cosa ne penso personalmente e di cosa ho fatto al riguardo, potrei citarti le decine di ATTI ILLEGALI emessi dal mio Comando o dagli Enti Sovraordinati.
Trasferito a marzo 2021, già da febbraio iniziarono a scrivermi dicendo che sarei stato tenuto a comunicare a loro l'eventuale somministrazione di dosi di vaccino avvenute presso la Asl.
Il tutto da comunicare non a personale appositamente designato alla trattazione dei dati soggetti a particolare tutela (cui appartengono anche quelli sanitari, v. Art 9 GDPR) ma sulla casella PEI del mio Ente alla quale, tra Comandante, capi reparto e segretari vari, hanno l'accesso molte persone.
Una volta ci é stata chiesta a tutti via mail la data di scadenza del Green Pass (mail Poi annullata, in quanto l'unico modo di verifica di quel dato era tramite l'utilizzo dell'app "Verifica C-19").
Poi si è passati al capitolo mensa!
D'apprima giustamente SMD o (o SMM a memoria non ricordo) emise un foglio, con relativi riferimenti normativi, dove spiegava che le mense di servizio non erano ricomprese tra le attività per le quali era necessario il Greenpass di poi qualcuno, sminchiettando con un PC, ha aggiunto sui siti governativi una FAQ di parere opposto e tutti si sono prontamente uniformati a questa FAQ che non ha alcun valore legale e che dice cose non previste dagli atti "normativi" (tra virgolette perché ricoprendo tra gli stessi anche meri atti amministrativi come i tanto in voga DPCM).
In tutto questo (e ne mancano di atti locali, ma non voglio dilungarmi troppo) non vogliamo citare gli Enti Sovraordinati?
Igesan iniziò a considerare "indispensabile" il vaccino "Covid" per l'impiego dei militari all'estero ad inizio 2021.
Peccato che per considerare tale un vaccino occorra seguire quanto stabilito dall'art. 206/bis del D.Lgs 66/2010 (poi dichiarato anticostituzionale, ma su questo ci torniamo dopo) e tale requisito deve essere indicato in un decreto interministeriale firmato da ministero della difesa e ministero della sanità.
L'ultimo di tali decreti risale al 2018!
Sulla scia di tale disposizione poi Cincnav ha emesso tutta una serie di circolari (mi pare ci siano almeno 45 aggiornamenti) basando l'organizzazione della Squadra Navale su dati che né il datore di lavoro né il medico competente sono tenuti a conoscere in assenze di un obbligo stabilito per Legge (si veda, al riguardo, il richiamo che il Garante della Privacy rivolse alla regione Sicilia in data 22/07/2021.
Sempre sulle stesse circolari, in occasione di visite di personale esterno, si sono effettuate discriminazioni tra personale vaccinato e non vaccinato, quando la normativa nazionale presa come riferimento distingueva il possesso o meno del greenpass (che si poteva ottenere anche con un tampone) ma non citava alcunché in relazione all'avvenuta vaccinazione.
Arriviamo poi al 15/12/2021,quando per il personale militare è scattato "l'obbligo vaccinale per la prevenzione dell'infezione da SARS-CoV-2" con il DL 172/2021.
Nessuno ha richiamato la specificità normativa cui è soggetto il personale militare.
Nessuno si è andato a leggere il D.LGS 66 2010 che, in più di articoli, detta norme precise sulla gestione delle carriere dei militari. Dice chiaramente che alle carriere dei militari si applicano ESCLUSIVAMENTE le norme del predetto codice e detta anche in modo altrettanto preciso le modalità da seguire per effettuare eventuali modifiche allo stesso Codice (richiamando la Legge 400/1988).
Come possa un DL, senza nemmeno richiamare il citato C.O.M., dettare norme differenti da questo resta per me un mistero.
A fine 2022, quando l'obbligo vaccinale non sussisteva più da parecchio tempo, ricevetti una mail nel quale si chiedeva di rispondere obbligatoriamente, anche in senso negativo, in relazione all'effettuazione della IV dose di vaccino, in quanto necessaria all'espletamento di statistiche vaccinali relative a tutto il personale militare e civile! (v. Sempre Garante in data 22/7/2021).
Con sentenza 25 2023 la Corte Costituzionale ha ritenuto incostituzionale l'art 206 bis nella parte in cui autorizza la Sanità Militare a imporre al personale militare la somministrazione di specifiche profilassi vaccinali, senza che esse siano preventivamente individuate in via legislativa.
La sentenza risale a gennaio 2023 ed è stata pubblicata il 20/2/2023, non mi pare che nel frattempo lo Stato abbia provveduto ad emanare questo elenco di vaccini potenzialmente obbligatori pertanto qualsiasi normativa di F.A. inerente l'argomento è al momento nulla e non ha alcun valore, nemmeno per il semplice vaccino antitetanico richiesto in fase di visite biennali.
A proposito di visite biennali, faccio altresì notare come nella nuova normativa entrata in vigore per la Marina dal 01/09/2021 sbucò come un fungo, nell'allegato relativo ai vaccini da controllare in sede di visita biennale, il vaccino "Covid" senza nemmeno venir nominato in alcuna altra parte della Circolare stessa.
Nonostante la sentenza della Corte Costituzionale so di colleghi che volevano imbarcare su Nave Vespucci per il giro del mondo ma non potevano proporre la loro candidatura perché veniva ancora richiesta la somministrazione di almeno 3 dosi di "vaccino Covid" (parliamo di marzo/aprile 2023).
Potrei citare i casi di una Nave dove il Comandante chiamò nel suo ufficio chi non si era vaccinato per redarguirli in merito (a me queste fortune davanti a testimoni mai!...) oppure un altra Nave in cui girava per i corridoi un GM con un'agenda in mano chiedendo a tizio o Caio se si erano finalmente sottoposti al vaccino, in barba a qualsiasi normativa sulla Privacy.
Sono sicuro di dimenticare molti episodi ed atti, attendo intanto di essere smentito su quanto scritto sopra.
Un abbraccio fraterno per tutto ciò che ti hanno fatto passare quegli infami del tuo comando.
Io mi rifaccio al detto cinese......" siediti accanto al fiume, vedrai passare il corpo del tuo nemico..... (finora ne stanno passando a centinaia di COVIDIOTI LOBOTOMIZZATI, SERVI DEL MALE CHE AFFLIGGE LE FF.AA.)
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Come dice il saggio cinese: ridi su sto caxxo
Io ho lasciato l'ambiente e ai primi di ottobre dovrebbe arrivarmi il primo pagamento di pensione dall'INPS.
Al di là di cosa ne penso personalmente e di cosa ho fatto al riguardo, potrei citarti le decine di ATTI ILLEGALI emessi dal mio Comando o dagli Enti Sovraordinati.
Trasferito a marzo 2021, già da febbraio iniziarono a scrivermi dicendo che sarei stato tenuto a comunicare a loro l'eventuale somministrazione di dosi di vaccino avvenute presso la Asl.
Il tutto da comunicare non a personale appositamente designato alla trattazione dei dati soggetti a particolare tutela (cui appartengono anche quelli sanitari, v. Art 9 GDPR) ma sulla casella PEI del mio Ente alla quale, tra Comandante, capi reparto e segretari vari, hanno l'accesso molte persone.
Una volta ci é stata chiesta a tutti via mail la data di scadenza del Green Pass (mail Poi annullata, in quanto l'unico modo di verifica di quel dato era tramite l'utilizzo dell'app "Verifica C-19").
Poi si è passati al capitolo mensa!
D'apprima giustamente SMD o (o SMM a memoria non ricordo) emise un foglio, con relativi riferimenti normativi, dove spiegava che le mense di servizio non erano ricomprese tra le attività per le quali era necessario il Greenpass di poi qualcuno, sminchiettando con un PC, ha aggiunto sui siti governativi una FAQ di parere opposto e tutti si sono prontamente uniformati a questa FAQ che non ha alcun valore legale e che dice cose non previste dagli atti "normativi" (tra virgolette perché ricoprendo tra gli stessi anche meri atti amministrativi come i tanto in voga DPCM).
In tutto questo (e ne mancano di atti locali, ma non voglio dilungarmi troppo) non vogliamo citare gli Enti Sovraordinati?
Igesan iniziò a considerare "indispensabile" il vaccino "Covid" per l'impiego dei militari all'estero ad inizio 2021.
Peccato che per considerare tale un vaccino occorra seguire quanto stabilito dall'art. 206/bis del D.Lgs 66/2010 (poi dichiarato anticostituzionale, ma su questo ci torniamo dopo) e tale requisito deve essere indicato in un decreto interministeriale firmato da ministero della difesa e ministero della sanità.
L'ultimo di tali decreti risale al 2018!
Sulla scia di tale disposizione poi Cincnav ha emesso tutta una serie di circolari (mi pare ci siano almeno 45 aggiornamenti) basando l'organizzazione della Squadra Navale su dati che né il datore di lavoro né il medico competente sono tenuti a conoscere in assenze di un obbligo stabilito per Legge (si veda, al riguardo, il richiamo che il Garante della Privacy rivolse alla regione Sicilia in data 22/07/2021.
Sempre sulle stesse circolari, in occasione di visite di personale esterno, si sono effettuate discriminazioni tra personale vaccinato e non vaccinato, quando la normativa nazionale presa come riferimento distingueva il possesso o meno del greenpass (che si poteva ottenere anche con un tampone) ma non citava alcunché in relazione all'avvenuta vaccinazione.
Arriviamo poi al 15/12/2021,quando per il personale militare è scattato "l'obbligo vaccinale per la prevenzione dell'infezione da SARS-CoV-2" con il DL 172/2021.
Nessuno ha richiamato la specificità normativa cui è soggetto il personale militare.
Nessuno si è andato a leggere il D.LGS 66 2010 che, in più di articoli, detta norme precise sulla gestione delle carriere dei militari. Dice chiaramente che alle carriere dei militari si applicano ESCLUSIVAMENTE le norme del predetto codice e detta anche in modo altrettanto preciso le modalità da seguire per effettuare eventuali modifiche allo stesso Codice (richiamando la Legge 400/1988).
Come possa un DL, senza nemmeno richiamare il citato C.O.M., dettare norme differenti da questo resta per me un mistero.
A fine 2022, quando l'obbligo vaccinale non sussisteva più da parecchio tempo, ricevetti una mail nel quale si chiedeva di rispondere obbligatoriamente, anche in senso negativo, in relazione all'effettuazione della IV dose di vaccino, in quanto necessaria all'espletamento di statistiche vaccinali relative a tutto il personale militare e civile! (v. Sempre Garante in data 22/7/2021).
Con sentenza 25 2023 la Corte Costituzionale ha ritenuto incostituzionale l'art 206 bis nella parte in cui autorizza la Sanità Militare a imporre al personale militare la somministrazione di specifiche profilassi vaccinali, senza che esse siano preventivamente individuate in via legislativa.
La sentenza risale a gennaio 2023 ed è stata pubblicata il 20/2/2023, non mi pare che nel frattempo lo Stato abbia provveduto ad emanare questo elenco di vaccini potenzialmente obbligatori pertanto qualsiasi normativa di F.A. inerente l'argomento è al momento nulla e non ha alcun valore, nemmeno per il semplice vaccino antitetanico richiesto in fase di visite biennali.
A proposito di visite biennali, faccio altresì notare come nella nuova normativa entrata in vigore per la Marina dal 01/09/2021 sbucò come un fungo, nell'allegato relativo ai vaccini da controllare in sede di visita biennale, il vaccino "Covid" senza nemmeno venir nominato in alcuna altra parte della Circolare stessa.
Nonostante la sentenza della Corte Costituzionale so di colleghi che volevano imbarcare su Nave Vespucci per il giro del mondo ma non potevano proporre la loro candidatura perché veniva ancora richiesta la somministrazione di almeno 3 dosi di "vaccino Covid" (parliamo di marzo/aprile 2023).
Potrei citare i casi di una Nave dove il Comandante chiamò nel suo ufficio chi non si era vaccinato per redarguirli in merito (a me queste fortune davanti a testimoni mai!...) oppure un altra Nave in cui girava per i corridoi un GM con un'agenda in mano chiedendo a tizio o Caio se si erano finalmente sottoposti al vaccino, in barba a qualsiasi normativa sulla Privacy.
Sono sicuro di dimenticare molti episodi ed atti, attendo intanto di essere smentito su quanto scritto sopra.
Un abbraccio fraterno per tutto ciò che ti hanno fatto passare quegli infami del tuo comando.
Io mi rifaccio al detto cinese......" siediti accanto al fiume, vedrai passare il corpo del tuo nemico..... (finora ne stanno passando a centinaia di COVIDIOTI LOBOTOMIZZATI, SERVI DEL MALE CHE AFFLIGGE LE FF.AA.)
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Come dice il saggio cinese: ridi su sto caxxo
Io ho lasciato l'ambiente e ai primi di ottobre dovrebbe arrivarmi il primo pagamento di pensione dall'INPS.
Ma la pensione ti arriverà direttamente sulla riva del fiume, mentre aspetti il nemico, come ti hanno insegnato i cinesi, oppure direttamente in manicomio???
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 _________________ fatti non fummo per viver come bruti
Al di là di cosa ne penso personalmente e di cosa ho fatto al riguardo, potrei citarti le decine di ATTI ILLEGALI emessi dal mio Comando o dagli Enti Sovraordinati.
Trasferito a marzo 2021, già da febbraio iniziarono a scrivermi dicendo che sarei stato tenuto a comunicare a loro l'eventuale somministrazione di dosi di vaccino avvenute presso la Asl.
Il tutto da comunicare non a personale appositamente designato alla trattazione dei dati soggetti a particolare tutela (cui appartengono anche quelli sanitari, v. Art 9 GDPR) ma sulla casella PEI del mio Ente alla quale, tra Comandante, capi reparto e segretari vari, hanno l'accesso molte persone.
Una volta ci é stata chiesta a tutti via mail la data di scadenza del Green Pass (mail Poi annullata, in quanto l'unico modo di verifica di quel dato era tramite l'utilizzo dell'app "Verifica C-19").
Poi si è passati al capitolo mensa!
D'apprima giustamente SMD o (o SMM a memoria non ricordo) emise un foglio, con relativi riferimenti normativi, dove spiegava che le mense di servizio non erano ricomprese tra le attività per le quali era necessario il Greenpass di poi qualcuno, sminchiettando con un PC, ha aggiunto sui siti governativi una FAQ di parere opposto e tutti si sono prontamente uniformati a questa FAQ che non ha alcun valore legale e che dice cose non previste dagli atti "normativi" (tra virgolette perché ricoprendo tra gli stessi anche meri atti amministrativi come i tanto in voga DPCM).
In tutto questo (e ne mancano di atti locali, ma non voglio dilungarmi troppo) non vogliamo citare gli Enti Sovraordinati?
Igesan iniziò a considerare "indispensabile" il vaccino "Covid" per l'impiego dei militari all'estero ad inizio 2021.
Peccato che per considerare tale un vaccino occorra seguire quanto stabilito dall'art. 206/bis del D.Lgs 66/2010 (poi dichiarato anticostituzionale, ma su questo ci torniamo dopo) e tale requisito deve essere indicato in un decreto interministeriale firmato da ministero della difesa e ministero della sanità.
L'ultimo di tali decreti risale al 2018!
Sulla scia di tale disposizione poi Cincnav ha emesso tutta una serie di circolari (mi pare ci siano almeno 45 aggiornamenti) basando l'organizzazione della Squadra Navale su dati che né il datore di lavoro né il medico competente sono tenuti a conoscere in assenze di un obbligo stabilito per Legge (si veda, al riguardo, il richiamo che il Garante della Privacy rivolse alla regione Sicilia in data 22/07/2021.
Sempre sulle stesse circolari, in occasione di visite di personale esterno, si sono effettuate discriminazioni tra personale vaccinato e non vaccinato, quando la normativa nazionale presa come riferimento distingueva il possesso o meno del greenpass (che si poteva ottenere anche con un tampone) ma non citava alcunché in relazione all'avvenuta vaccinazione.
Arriviamo poi al 15/12/2021,quando per il personale militare è scattato "l'obbligo vaccinale per la prevenzione dell'infezione da SARS-CoV-2" con il DL 172/2021.
Nessuno ha richiamato la specificità normativa cui è soggetto il personale militare.
Nessuno si è andato a leggere il D.LGS 66 2010 che, in più di articoli, detta norme precise sulla gestione delle carriere dei militari. Dice chiaramente che alle carriere dei militari si applicano ESCLUSIVAMENTE le norme del predetto codice e detta anche in modo altrettanto preciso le modalità da seguire per effettuare eventuali modifiche allo stesso Codice (richiamando la Legge 400/1988).
Come possa un DL, senza nemmeno richiamare il citato C.O.M., dettare norme differenti da questo resta per me un mistero.
A fine 2022, quando l'obbligo vaccinale non sussisteva più da parecchio tempo, ricevetti una mail nel quale si chiedeva di rispondere obbligatoriamente, anche in senso negativo, in relazione all'effettuazione della IV dose di vaccino, in quanto necessaria all'espletamento di statistiche vaccinali relative a tutto il personale militare e civile! (v. Sempre Garante in data 22/7/2021).
Con sentenza 25 2023 la Corte Costituzionale ha ritenuto incostituzionale l'art 206 bis nella parte in cui autorizza la Sanità Militare a imporre al personale militare la somministrazione di specifiche profilassi vaccinali, senza che esse siano preventivamente individuate in via legislativa.
La sentenza risale a gennaio 2023 ed è stata pubblicata il 20/2/2023, non mi pare che nel frattempo lo Stato abbia provveduto ad emanare questo elenco di vaccini potenzialmente obbligatori pertanto qualsiasi normativa di F.A. inerente l'argomento è al momento nulla e non ha alcun valore, nemmeno per il semplice vaccino antitetanico richiesto in fase di visite biennali.
A proposito di visite biennali, faccio altresì notare come nella nuova normativa entrata in vigore per la Marina dal 01/09/2021 sbucò come un fungo, nell'allegato relativo ai vaccini da controllare in sede di visita biennale, il vaccino "Covid" senza nemmeno venir nominato in alcuna altra parte della Circolare stessa.
Nonostante la sentenza della Corte Costituzionale so di colleghi che volevano imbarcare su Nave Vespucci per il giro del mondo ma non potevano proporre la loro candidatura perché veniva ancora richiesta la somministrazione di almeno 3 dosi di "vaccino Covid" (parliamo di marzo/aprile 2023).
Potrei citare i casi di una Nave dove il Comandante chiamò nel suo ufficio chi non si era vaccinato per redarguirli in merito (a me queste fortune davanti a testimoni mai!...) oppure un altra Nave in cui girava per i corridoi un GM con un'agenda in mano chiedendo a tizio o Caio se si erano finalmente sottoposti al vaccino, in barba a qualsiasi normativa sulla Privacy.
Sono sicuro di dimenticare molti episodi ed atti, attendo intanto di essere smentito su quanto scritto sopra.
Un abbraccio fraterno per tutto ciò che ti hanno fatto passare quegli infami del tuo comando.
Io mi rifaccio al detto cinese......" siediti accanto al fiume, vedrai passare il corpo del tuo nemico..... (finora ne stanno passando a centinaia di COVIDIOTI LOBOTOMIZZATI, SERVI DEL MALE CHE AFFLIGGE LE FF.AA.)
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Come dice il saggio cinese: ridi su sto caxxo
Io ho lasciato l'ambiente e ai primi di ottobre dovrebbe arrivarmi il primo pagamento di pensione dall'INPS.
Ma hai lasciato l'ambiente grazie alla legge Basaglia???
Al di là di cosa ne penso personalmente e di cosa ho fatto al riguardo, potrei citarti le decine di ATTI ILLEGALI emessi dal mio Comando o dagli Enti Sovraordinati.
Trasferito a marzo 2021, già da febbraio iniziarono a scrivermi dicendo che sarei stato tenuto a comunicare a loro l'eventuale somministrazione di dosi di vaccino avvenute presso la Asl.
Il tutto da comunicare non a personale appositamente designato alla trattazione dei dati soggetti a particolare tutela (cui appartengono anche quelli sanitari, v. Art 9 GDPR) ma sulla casella PEI del mio Ente alla quale, tra Comandante, capi reparto e segretari vari, hanno l'accesso molte persone.
Una volta ci é stata chiesta a tutti via mail la data di scadenza del Green Pass (mail Poi annullata, in quanto l'unico modo di verifica di quel dato era tramite l'utilizzo dell'app "Verifica C-19").
Poi si è passati al capitolo mensa!
D'apprima giustamente SMD o (o SMM a memoria non ricordo) emise un foglio, con relativi riferimenti normativi, dove spiegava che le mense di servizio non erano ricomprese tra le attività per le quali era necessario il Greenpass di poi qualcuno, sminchiettando con un PC, ha aggiunto sui siti governativi una FAQ di parere opposto e tutti si sono prontamente uniformati a questa FAQ che non ha alcun valore legale e che dice cose non previste dagli atti "normativi" (tra virgolette perché ricoprendo tra gli stessi anche meri atti amministrativi come i tanto in voga DPCM).
In tutto questo (e ne mancano di atti locali, ma non voglio dilungarmi troppo) non vogliamo citare gli Enti Sovraordinati?
Igesan iniziò a considerare "indispensabile" il vaccino "Covid" per l'impiego dei militari all'estero ad inizio 2021.
Peccato che per considerare tale un vaccino occorra seguire quanto stabilito dall'art. 206/bis del D.Lgs 66/2010 (poi dichiarato anticostituzionale, ma su questo ci torniamo dopo) e tale requisito deve essere indicato in un decreto interministeriale firmato da ministero della difesa e ministero della sanità.
L'ultimo di tali decreti risale al 2018!
Sulla scia di tale disposizione poi Cincnav ha emesso tutta una serie di circolari (mi pare ci siano almeno 45 aggiornamenti) basando l'organizzazione della Squadra Navale su dati che né il datore di lavoro né il medico competente sono tenuti a conoscere in assenze di un obbligo stabilito per Legge (si veda, al riguardo, il richiamo che il Garante della Privacy rivolse alla regione Sicilia in data 22/07/2021.
Sempre sulle stesse circolari, in occasione di visite di personale esterno, si sono effettuate discriminazioni tra personale vaccinato e non vaccinato, quando la normativa nazionale presa come riferimento distingueva il possesso o meno del greenpass (che si poteva ottenere anche con un tampone) ma non citava alcunché in relazione all'avvenuta vaccinazione.
Arriviamo poi al 15/12/2021,quando per il personale militare è scattato "l'obbligo vaccinale per la prevenzione dell'infezione da SARS-CoV-2" con il DL 172/2021.
Nessuno ha richiamato la specificità normativa cui è soggetto il personale militare.
Nessuno si è andato a leggere il D.LGS 66 2010 che, in più di articoli, detta norme precise sulla gestione delle carriere dei militari. Dice chiaramente che alle carriere dei militari si applicano ESCLUSIVAMENTE le norme del predetto codice e detta anche in modo altrettanto preciso le modalità da seguire per effettuare eventuali modifiche allo stesso Codice (richiamando la Legge 400/1988).
Come possa un DL, senza nemmeno richiamare il citato C.O.M., dettare norme differenti da questo resta per me un mistero.
A fine 2022, quando l'obbligo vaccinale non sussisteva più da parecchio tempo, ricevetti una mail nel quale si chiedeva di rispondere obbligatoriamente, anche in senso negativo, in relazione all'effettuazione della IV dose di vaccino, in quanto necessaria all'espletamento di statistiche vaccinali relative a tutto il personale militare e civile! (v. Sempre Garante in data 22/7/2021).
Con sentenza 25 2023 la Corte Costituzionale ha ritenuto incostituzionale l'art 206 bis nella parte in cui autorizza la Sanità Militare a imporre al personale militare la somministrazione di specifiche profilassi vaccinali, senza che esse siano preventivamente individuate in via legislativa.
La sentenza risale a gennaio 2023 ed è stata pubblicata il 20/2/2023, non mi pare che nel frattempo lo Stato abbia provveduto ad emanare questo elenco di vaccini potenzialmente obbligatori pertanto qualsiasi normativa di F.A. inerente l'argomento è al momento nulla e non ha alcun valore, nemmeno per il semplice vaccino antitetanico richiesto in fase di visite biennali.
A proposito di visite biennali, faccio altresì notare come nella nuova normativa entrata in vigore per la Marina dal 01/09/2021 sbucò come un fungo, nell'allegato relativo ai vaccini da controllare in sede di visita biennale, il vaccino "Covid" senza nemmeno venir nominato in alcuna altra parte della Circolare stessa.
Nonostante la sentenza della Corte Costituzionale so di colleghi che volevano imbarcare su Nave Vespucci per il giro del mondo ma non potevano proporre la loro candidatura perché veniva ancora richiesta la somministrazione di almeno 3 dosi di "vaccino Covid" (parliamo di marzo/aprile 2023).
Potrei citare i casi di una Nave dove il Comandante chiamò nel suo ufficio chi non si era vaccinato per redarguirli in merito (a me queste fortune davanti a testimoni mai!...) oppure un altra Nave in cui girava per i corridoi un GM con un'agenda in mano chiedendo a tizio o Caio se si erano finalmente sottoposti al vaccino, in barba a qualsiasi normativa sulla Privacy.
Sono sicuro di dimenticare molti episodi ed atti, attendo intanto di essere smentito su quanto scritto sopra.
Un abbraccio fraterno per tutto ciò che ti hanno fatto passare quegli infami del tuo comando.
Io mi rifaccio al detto cinese......" siediti accanto al fiume, vedrai passare il corpo del tuo nemico..... (finora ne stanno passando a centinaia di COVIDIOTI LOBOTOMIZZATI, SERVI DEL MALE CHE AFFLIGGE LE FF.AA.)
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Come dice il saggio cinese: ridi su sto caxxo
Io ho lasciato l'ambiente e ai primi di ottobre dovrebbe arrivarmi il primo pagamento di pensione dall'INPS.
Ma hai lasciato l'ambiente grazie alla legge Basaglia???
I social hanno rovinato la gente, questo ne è un esempio concreto.[/quote]
Toglimi una curiosità, dopo tre anni tu credi ancora allo spillover che ha generato un virus altamente letale e alla conseguente pandemia?
Ormai te lo dicono sfacciatamente anche in Tv (che è vista solo dagli anziani) che è stata una farsetta. _________________ Silviosca
I social hanno rovinato la gente, questo ne è un esempio concreto.
Toglimi una curiosità, dopo tre anni tu credi ancora allo spillover che ha generato un virus altamente letale e alla conseguente pandemia?
Ormai te lo dicono sfacciatamente anche in Tv (che è vista solo dagli anziani) che è stata una farsetta.[/quote]
Tranquillo. Niente che un bravo psicoterapeuta non possa risolvere.....
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